Нерабочие дни в России: почему они снова предложены и что это значит для рабочих и бизнеса

Нерабочие дни в России: почему они снова предложены и что это значит для рабочих и бизнеса

Эпидемиологическая ситуация в стране остается сложной:рост заболеваемости коронавирусом зафиксирован в 35 регионах, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на совещании президента с членами кабмина.19,2% случаев приходится на Москву , Московскую область и Санкт-Петербург, а 65,2% — на остальные регионы. Такой подъем, по ее мнению, прежде всего связан с медленной вакцинацией населения и нарушениями ограничительных мер. Чтобы остановить распространение инфекции, она попросила россиян привиться и воздержаться от путешествий по стране.

В целом для уменьшения контактов между людьми и, соответственно, улучшения эпидситуации Владимир Путин согласился с идеей кабмина объявить в России нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября с сохранением зарплаты. Соответствующийон подписал сразу после мероприятия. Однако в особо сложных регионах эта мера может быть введена и с 23 октября, а при необходимости такой период продлится и после 7 ноября.Решение о нерабочих днях не коснется предприятий непрерывного цикла, подчеркнул член комитета Совфеда по социальной политике Владимир Круглый.

— Организации жизнеобеспечения, работу которых нельзя остановить, продолжат трудиться.Вероятность продления нерабочих дней отличается от региона к региону, в некоторых из них это действительно произойдет. Однако вряд ли такая мера будет реализовываться на федеральном уровне после 7 ноября, — сообщил «Известиям» сенатор.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Несмотря на все меры властей, у россиян, по мнению президента, есть только два варианта — переболеть или привиться, но самым безопасным и логичным считается введение вакцины. Однако далеко не все это понимают, отметил Владимир Путин.

«Я помню, в самом начале спрашиваю некоторых своих близких людей, однокурсников: «Ты привился?» Вопрос ко мне: «А ты привился?» Я говорю: «Нет пока». — «Я подожду, пока ты привьешься». Хорошо,вот я привился, спрашиваю: «Ты привился?» — «Нет». — «Почему?» — «Ну не знаю, подожду пока». Странно, люди с хорошим образованием, с научными степенями, я даже не понимаю, что происходит. А у нас надежная, эффективная вакцина», — отметил он.

Объективно оценивать ковидную ситуацию позволяет статистика, поэтому ее ни в коем случае нельзя приукрашать, напомнил президент главам регионов. Немаловажную роль в борьбе с коронавирусом играет и быстрое выявление заболевших, поэтому требуется расширить объемы тестирования, отметил глава государства. Если же у человека обнаружили COVID, то члены его семьи должны подумать о безопасности окружающих и взять больничный.

«Я обращаюсь сегодня и ко всем нашим гражданам. Дорогие друзья,если у вас кто-то в семье заболел, то и вам необходимо получить больничный и остаться дома, даже если дел невпроворот, как у нас в народе говорят. Тем не менее нужно это сделать, вы тем самым не допустите дальнейшего распространения инфекции, не будете подвергать риску своих знакомых, друзей, коллег по работе», — призвал Владимир Путин.

Связанные вопросы и ответы:

Зачем вводить нерабочие дни в России

Накануне новогодних каникул у жителей России появляется вопрос: будет ли 31 декабря 2024 года выходным или рабочим днем. Давайте разбираться в официальных документах

31 декабря — выходной или рабочий день в России. Фото: shutterstock.com

Это уникальный день в любом году. Хлопотный, суетливый и немного волнительный. А для кого-то просто ленивый. Как справляться с должностными обязанностями, если уже через несколько часов наступит большой праздник — Новый год?

Официальное постановление правительства

В 2020 году главы регионов начали на местном уровне объявлять 31 декабря выходным. Но «флешмоб» не был массовым. Будто губернаторы ждали какой-то отмашки. За неделю до праздника прозвучал тот самый сигнал: президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным.

На федеральном уровне утвердить это уже было нельзя — оставалось слишком мало времени на процедуру. Но на региональном уровне все решалось проще. В итоге за неделю до праздника начался парад заявлений — 31 декабря объявляли выходным.

В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник. В постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году указано, что выходной с 7 января переносится на 31 декабря. Поэтому можно планировать полноценный выходной. Кстати, в 2024 году россияне, которые работают по пятидневке, начнут отдыхать уже 29 декабря. Правда, в последнюю неделю года придется потрудиться больше обычного: суббота, 28 декабря, будет рабочим днем — за счет этого в понедельник, 30 декабря, не придется выходить на службу.

Как часто предлагают вводить нерабочие дни в России

Согласно Трудовому кодексу РФ, официальными нерабочими праздничными днями в России считаются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то последний переносится на ближайший рабочий день. Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней, чтобы сбалансировать время труда и отдыха для граждан.

Так, в 2025 году перенесут выходные дни:

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая ;
• с воскресенья 5 января на среду 31 декабря ;
• с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая ;
• с субботы 8 марта на пятницу 13 июня ;
• с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября .

Благодаря этим переносам в течение года появляется несколько вариантов удлиненных выходных.

По  два дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества ( 22–23 февраля ) и Международному женскому дню ( 8–9 марта ). 

Отдых в майские праздники разделят на  две части  —  с 1 по 4 мая (в связи с Праздником Весны и Труда) и  с 8 по 11 мая (в связи с Днем Победы). 

Четыре выходных дня ожидаются с 12 по 15 июня ко Дню России и  три дня  —  со 2 по 4 ноября  — ко Дню народного единства.

Что касается следующих новогодних каникул, то они начнутся 31 декабря 2025 года и продлятся до 8 января 2026 года.

Всего в 2025 году ожидается 247 рабочих и  118 выходных и праздничных дней.

Как будут влиять нерабочие дни на рабочих и бизнеса

Президент Владимир Путин поддержал предложение ввести в стране нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно. Причём регионы с наиболее сложной эпидемиологической обстановкой могут перейти на такой режим ещё раньше — с 23 октября.

— Интерпретировать, что такое нерабочие дни, достаточно сложно. В Трудовом кодексе такого понятия нет, в отличие от выходных и праздничных дней. Согласно задумке правительства, это дни, в которые сотрудник освобождается от работы, но при этом в полной мере получает заработную плату, то есть "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Однако с таким подходом согласны не все работодатели, и реализуется он в большей степени в бюджетных организациях, — рассказал председатель совета Московской коллегии адвокатов "Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры" адвокат Андрей Андреев.

По его словам, тот факт, что юридически нерабочие дни не закреплены, означает, что указ президента можно расценивать как рекомендацию и по закону никаких санкций, особенно для частных компаний, не последует. Поэтому, как будет строиться работа и оплата с 1 по 3 ноября, будет решать каждый руководитель самостоятельно. Наиболее распространённый формат — перевод сотрудников на удалённую работу, если это возможно.

— Между тем понятие "нерабочие дни" вошло в обиход. Вот уже два года, как раз после пандемических ограничений, указом президента вводились такие понятия для снижения негативных последствий пандемии. И такое право есть у правительства и президента, так как статья 5 ТК РФ подразумевает, что указы президента и распоряжения правительства могут регулировать трудовое законодательство. Но в каждом конкретном случае даются разъяснения и указывается, оплачиваются ли нерабочие дни работодателем. Соответственно, если указано, что они являются оплачиваемыми, работодатели обязаны оплачивать, — пояснил эксперт МГО "Опора России" по финансово-правовой безопасности бизнеса Сергей Елин.

Он также обратил внимание, что выход сотрудника на работу в выходные может быть не на весь день, а на определённые часы. Тогда оплата будет считаться исходя из них.

— Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Тем людям, кто работает по сменному графику, например 2/2, оплата за выходные дни производится в обычном размере, за работу в дни государственных праздников — по двойному тарифу. Оплата работы в "нерабочие дни" для тех, кто не может не выполнять свои обязанности (шофёры, курьеры, таксисты, сотрудники метро), не изменится. Прежней останется оплата и у тех сотрудников, кто трудится по стандартному графику 5/2, — уточнил Андрей Андреев.

Ведущий юрист компании "Объединённый юридический центр "Парфенон" Павел Уткин обратил внимание на несколько нюансов. По его словам, потерять в доходах могут сотрудники тех сфер, где заработная плата сильно зависит от продаж, или рабочие с почасовой оплатой. В полной мере обязанности сотрудника в это время не выполняются, соответственно, и начисления могут не производиться. Таким образом, работодатель обязан будет выплатить оклад, но процент от продаж пропадёт.

Как будут влиять нерабочие дни на экономику России

Эффект от нерабочих дней, введенных указом президента Владимира Путина на территории России с 30 октября по 7 ноября, будет не таким серьезным. В начале последнего осеннего месяца традиционно падает уровень экономической активности, а мер поддержки будет достаточно для большей доли негативных последствий. С таким заявлением выступил помощник главы государства Максим Орешкин.Он подчеркнул, что нерабочие дни выпадают на праздники. Следовательно, фактически нерабочих дней будет не так уж и много. Между праздниками в ноябре, по словам Орешкина, снижается экономическая активность. Из этого он делает вывод, что эффекты от указа Путина будут не такие серьезные.Как отметил помощник национального лидера, предложенных российским правительством мер хватит, для того чтобы компенсировать большую часть негативных эффектов от введения нерабочих дней.«Но понятно, что для бизнеса, экономики они не проходят безболезненно», —Орешкин в эфире телеканала «Россия 24».Указ национального лидера вступает в силу со дня его официального опубликования. В соответствии с документом нерабочие дни в обозначенный период объявлены по всей стране. Зарплата сотрудников сохраняется.В документе президент разрешил регионам досрочно ввести нерабочие дни. Таким образом, субъекты имеют возможность сделать это и до 30 октября. Как стало известно ранее, компании будут исполнять требования властей «без фанатизма», насколько это возможно. Однако основная проблема в том, что невозможно подготовиться к падению покупательского спроса. Об этом журналу «Компания»бизнесмен и управляющий партнер Management Development Group Inc. Дмитрий Потапенко.

Какие проблемы могут возникнуть из-за нерабочих дней

Решение об объявлении периода с 30 октября по 7 ноябряв России было принято напрезидента РФ Владимира Путина с членами правительства РФ в среду, 20 октября.

Ранее с таким предложением выступила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова. Инициативу поддержал и премьер-министр Михаил Мишустин. В регионах, где с эпидемиологической ситуацией совсем плохо, нерабочие дни могут ввести на неделю раньше — с 23 октября. Это, в частности, Курская, Оренбургская, Воронежская, Новгородская, Волгоградская, Самарская, Саратовская, Челябинская, Свердловская, Омская, Томская, Кировская и Амурская области, а также республики Северная Осетия и Мордовия, Татарстан и Коми.

Момент для очередных «ковидных выходных» выбран не случайно. Согласно официальной статистике, суточный прирост умерших отна 19 октября стал пиковым с начала пандемии (1015 человек), а число заразившихся приблизилось к 34 тысячам.

В Трудовом кодексе (ТК) до сих пор нет понятия нерабочих дней, хотя с ними россияне уже сталкивались. Первый раз — в марте 2020 года. Тогда Владимир Путин объявил дни с 30 марта по 5 апреля нерабочими, затем он продлил этот срок до 30 апреля, а потом — до 11 мая.

Фото: Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Такие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата. Сотрудники заработают за эти дни столько же, сколько бы получили, если бы работали в соответствующий период согласно своему графику. По крайней мере соответствующие рекомендации содержатся в прошлых разъяснениях Минтруда.

Иными словами, все, кто должен или может работать, трудятся как обычно, в том числе на удалёнке. Всем остальным, кого придётся освободить от работы, работодатель должен сохранить заработную плату. Но если возможностей для удалённой работы нет или сам работник против, у него есть право отказаться, ведь официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит. Но это в теории.

Если кто-то в нерабочие дни будет в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. То есть те россияне, которые уже написали заявление на первую неделю ноября, явно окажутся в проигрыше. Единственный выход — согласовать перенос отпуска с работодателем.

Как будут влиять нерабочие дни на рабочих, которые получают зарплату почасово

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.

При расчете доплаты учитываются в том числе премии и надбавки при их наличии. Подробнее — здесь .

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

• 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2024 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке .

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

• сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
• работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Важно! Положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривают, что если стороны трудового договора достигли соглашения о предоставления дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, но на день увольнения они не были предоставлены, то работнику в день увольнения выплачивается разница между:

оплатой работы в выходные (и праздники) по правилам ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ;

оплаченной работой в эти выходные (и праздники) в одинарном размере.

Это следует из разъяснений, приведенных в постановлении КС РФ от 06.12.2023 № 56-П. .

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Читайте об определении нормы рабочих часов при сменном графике.

Как будут влиять нерабочие дни на рабочих, которые получают зарплату фиксированную

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.

Наиболее концептуальным изменением можно считатьна вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором ().

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Это идет вразрез с теми выводами, которые из предыдущих разъяснений сделало большинство специалистов. По более ранним комментариям Минтруда России можно было прийти к заключению о том, что нерабочие дни приводят к снижению нормы рабочего времени работников, а сохранение заработной платы реализуется для "окладников" – через выплату полного оклада за меньшее рабочее время, а для остальных работников – через выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие дни. А вот формулировка, использованная чиновниками в дополнениях к своим разъяснениям, свидетельствует скорее о том, что в ведомстве предлагают учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого.

Как будут влиять нерабочие дни на рабочих, которые работают на дому

Работать в выходные сотрудников побуждают разные причины. Наталия Петровичева, экс-HR-директор Shell в России (компания в процессе выхода из российских проектов), отмечает, что в первую очередь это индивидуальные психологические факторы. Например, «достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни. «Трудоголизм как феномен был, есть и будет», — говорит эксперт.

Корпоративная культура также существенно влияет на трудовые привычки. Например, в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, и это считается нормой. «Более того, в некоторых отраслях день недели вообще может не иметь значения, например предприятия непрерывного цикла требуют полной включенности менеджмента семь дней в неделю. Если ты не в общем ритме, то просто выпадаешь из процесса», — подчеркивает Петровичева.

Почему еще «белые воротнички» работают в выходные? Причина, о которой часто говорят вслух, — много работы. Но Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково», считает, что с большой вероятностью за этим могут стоять еще и другие причины, например страх показать несоответствие позиции, которую занимаешь, или страх потерять работу. Чтобы убедить себя и окружающих в собственной полезности и незаменимости, офисные сотрудники меняют личное время на работу.

С этим соглашается и Петровичева: тревога и опасение потерять работу, проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам часто побуждает людей к интенсивной работе, в том числе по выходным. Работа в выходные дает возможность догнать и перегнать других и показать себя в лучшем свете перед руководством. «А некоторые просто убегают от семьи, вместо домашней рутины погружаясь в поток творчества, еще и с командой единомышленников», — считает эксперт.

Алексей Миронов, операционный директор рекрутингового агентства Ancor, в последние несколько лет замечает и другой тренд: в условиях гибридной или полностью удаленной работы границы рабочего времени сильно смазываются. Многие сотрудники, имеющие определенный фронт работ, перестают строго придерживаться графика «с 9:00 до 18:00». Они добровольно решают рабочие вопросы в выходные, чтобы повысить продуктивность и выполнить больше задач.

«Работодатели это видят и поощряют энтузиазм персонала, — подчеркивает эксперт. — Конечно, для подобного режима требуются определенные условия: например, возможность уединиться от родных и организовать домашний офис. Также многие сотрудники сейчас уехали за границу, работают оттуда удаленно и могут по разным причинам, например из-за особенностей своей жизни в новой стране, отдавать предпочтение работе по выходным».

Это перекликается с мнением Анны Наумовой, которая до недавних сокращений в США работала руководителем продукта в Apple. Она отмечает, что чаще всего, когда люди работают по выходным, то делают это по личной инициативе, возможно, они чего-то не успевают, волнуются, что их могут уволить, — и доделывают работу по выходным.

Еще один аспект тренда на работу по выходным — интенсивный характер коммуникаций, ставший нормой. Можно не заметить, как смартфон превращается в рабочий инструмент, даже если взял его, чтобы пролистать социальные сети или оформить доставку из маркетплейса. Во Франции и в Бельгии приняты законы , согласно которым работники имеют право не читать по выходным рабочие сообщения в мессенджерах и почте и не реагировать на них. Но многие ли могут позволить себе отключать телефоны и не читать корпоративную почту в отпуске, в праздничные и выходные дни? Возникает вопрос, что, собственно, понимать под работой в выходные. Если сотрудник все выходные на связи и при необходимости из дома обрабатывает запросы руководства, можно ли считать, что он работает?

«Это, конечно, работа, — считает директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ Дмитрий Кузнецов, — в том числе по международным стандартам и правилам. Но формально это как сверхурочная работа не квалифицируется. Законодательство зачастую не успевает за изменениями цифровой среды».

Как будут влиять нерабочие дни на рабочих, которые работают в сфере услуг

Указ президента и указы губернаторов позволяют работодателям привлечь к работе в нерабочие дни практически всех сотрудников. Двойная плата за такую работу не предусмотрена. Чтобы избежать трений в коллективе, специалисты рекомендуют предоставлять работникам хотя бы отгулы

Аналитики прокомментировали введение нерабочих дней в Воронежской области 

Подписанный президентом Владимиром Путиным указ о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября с сохранением зарплаты предусматривает, что руководители регионов России, в свою очередь, могут ввести дополнительные нерабочие дни с сохранением зарплаты до 30 октября, а также после 7 ноября.

В Воронежской области, по решению областных властей, период нерабочих дней покас 25 октября по 7 ноября включительно. Областной оперштаб по борьбе с коронавирусом принял решение о приостановке на это время работы части предприятий торговли и сферы услуг.

Как же отразится режим нерабочих дней на работе остальных предприятий и организаций? Ответ на этот вопрос пока дискуссионный — многое говорит о том, что они смогут продолжить работу практически в обычном режиме. К такому выводу пришли, например, аналитики портала SuperJob.

Итак, нужно помнить, что нерабочие дни это всё же не выходные и тем более не праздники. В соответствии с указом президента России от 20.10.2021 № 595 на период нерабочих дней организации «должны определить численность работников, обеспечивающих в данные нерабочие дни функционирование этих организаций». «Следовательно, любая организация самостоятельно решает вопрос о продолжении работы в данный период», — делают вывод аналитики SuperJob.

«Дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, какое решение принял работодатель: оставить работников на работе или установить для них нерабочие дни, — комментируют юристы. — Если работодатель решит определить, кто из сотрудников будет продолжать работу, целесообразно издать соответствующий приказ (распоряжение) или локальный акт, в котором отразить следующее: привести ссылку на данный указ президента; указать причину продолжения работы отдельных (или всех) сотрудников в данный период; перечислить работников, продолжающих работу в данный период; перечислить работников, которым предоставляются нерабочие дни (если таковые имеются). По возможности не рекомендуется оставлять на работе всех: затруднительно доказать, что работодателю в этот период были нужны все сотрудники без исключения и что все они обеспечивали функционирование организации».Из указов можно сделать вывод, что для тех, кто продолжает трудиться, всё остаётся без изменений. То есть сотрудники по решению работодателя должны будут работать в свои рабочие дни, установленные режимом. Например, при пятидневной рабочей неделе — с 25 по 29 октября и с 1 по 3 ноября (так как 30 и 31 октября — выходные дни, а 4, 5, 6 и 7 ноября — выходные и праздничные дни). В связи с тем, что нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, оплата в эти дни, как считают аналитики SuperJob, также предполагается в обычном порядке, в зависимости от применяемой системы оплаты труда.

Работникам, которым будут предоставлены нерабочие дни, работодатель обязан сохранить заработную плату за этот период. Правда, как и в предыдущих указах о нерабочих днях, в нынешнем указе не описан порядок её определения (поскольку речь не идет о средней заработной плате). При определении размера сохранённой заработной платы специалисты рекомендуют исходить из того, сколько бы работник получил за это время, если бы продолжал работу (с учётом возможных компенсационных и стимулирующих выплат).

Также они рекомендуют как-то стимулировать тех работников, которые будут трудиться в то время, пока их коллеги освобождены от работы с сохранением зарплаты. Сделать это руководители организаций могут, например, в последующем предоставив работавшим в нерабочие дни сотрудникам отгулы.