Красивый сад и огород

Любите ли вы цветы, так как любим их мы?

Действующая редакция

Роструд опубликовал разъяснения, в которых рассказал, на что следует обратить внимание работодателям при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и организации работы сотрудников по сменному графику. Рассмотрим разъяснения ведомства подробнее.

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

Только с письменного согласия работника,Когда не нужно получать такое согласие. С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

На допросе по уголовному делу - не теряйтесь. Что должно было случиться - произошлоЕсли Вас вызвал следователь на допрос по уголовному делу, это означает,Во-первых, - предварительная проверка позади и уголовное дело возбуждено,Во-вторых, - у Вас появился статус участника уголовного производства: свидетель, подозреваемый, обвиняемый или потерпевший,Внутренне примите неожиданный для Вас вызов к . Лишний раз и без крайней необходимости, - не злите и не трольте следователя на допросе Относитесь к допросу по уголовному делу крайне серьезно.

В СК вызывают для дачи показаний. Это может произойти в нескольких случаях.