Законно ли работать в выходные. Работа в выходной день по ТК РФ

Законно ли работать в выходные. Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

• получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
• ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
• уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
• издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Как грамотно отказаться от работы в выходной день. Как отказаться от работы в выходной день

• Так как дальнейшее нахождение в этом помещении могло закончится приступом и вызовом скорой помощи,
• Нерабочие дни в мае 2021 года - и 259 ТК РФ
• Сменный график 2/2 переработка, не хватка часов.
• Как я могу отказаться от участия в инвентаризации и сохранить свои выходные, которые на данный момент стоят в графике?
• Вынуждают на огул.
• Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части
• Должны ли мы выплатить компенсацию риэлторам?
• Все на словах и угрозах. Как правильно отказаться от выхода на работу, хотя и так понятно, что все это не обязаловка,
• Может ли охранник отказаться от работы в новогоднюю ночь, если график работы сменный?
• Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить в данной ситуации, должность бригадира меня совсем не беспокоит,
• Правомерно ли поступает директор?
• Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?
• Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.
• Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.
• Законно ли это? и как правильно отказаться от работы в выходной, если я в это время, (в свой законный выходной)
• Вопрос. Имеют ли они право требовать от меня отработку?
• И есть ли какие нибудь законные льготы по выбору времени и количества дней отпуска (как одинокой матери)?
• Скажите, ведь я имею право отказаться от сверхурочной работы?
• Соглашении в 2015 г без указания конкретной смены не подписывать документ, пока его не изменят?
• И могу ли я ее писать, если назначать новую дату установки или же я могу выбрать один из способов, а не все перечисленные?
• Работая в сменном графике 2\2 т.е. день, ночь,
• И прогул, как я понимаю, это если бы я не вышла по своему графику, а за отказ от подмены,
• Правомерно ли это и могу ли я отказаться от выхода на работу в свой законный выходной?
• Я разочаровавшись позвонил на его номер телефона и сказал, что вот такая ситуация объяснил ему всё подробно и сказал почему так?
• Как можно определить, является ли листовка агитацией?
• Имею ли я право отказаться от выхода на работу по субботам в таком случае?
• Могу ли я отказаться от переработки?
• Могу я отказаться от посещения тубдиспансера?
• Как можно отказаться от такого графика и потребовать трудовой договор?
• Приказов никаких не было. В трудовом договоре у нас прописана 5-дневка, но устно все сотрудники дали своё согласие на сменный график.

Обязан ли я выходить на работу в свой выходной. Как оплачивать дни обучения, которые приходятся на выходные

Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные?

Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе. На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.

В данном случае расчет средней заработной платы производится согласнои определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период. Кроме того, согласно, сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.

Алгоритм привлечения сотрудника к работе в выходной

Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по.

Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы.

Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно:

1. Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной. Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.

2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется.

4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить письменное распоряжение о работе в выходные . Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.

За сколько дней должны предупредить о работе в выходной день. Определите, необходимо ли согласие работника, и при необходимости запросите у работника письменное согласие на привлечение к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни

Если основанием привлечения к работе в выходной (и) или нерабочий праздничный день являются обстоятельства, указанные в шаге 2.2, согласие работника не требуется.

Если необходимо получение согласия работника, оно может быть оформлено письменно в форме отдельного заявления/согласия (прилагается) или в виде отметки работника о согласии на уведомлении о привлечении к работе.

При отсутствии письменного согласия работника на работу в выходной (и) или нерабочий праздничный день, а тем более в случае получения заявления работника о несогласии на привлечение к работе, привлечь его к работе в выходной (и) или нерабочий праздничный день нельзя. ( Отказ от привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день ). Примечание 4.

Если вы получили письменное согласие работника на выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, зарегистрируйте соответствующее согласие (заявление о согласии) в журнале регистрации заявлений. Примечание 5.

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, привлекать указанных работников к такой работе без их согласия и наличия каких-либо чрезвычайных обстоятельств возможно, если это допускает коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор. В случае если коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор не содержат каких-либо специальных норм по вопросу получения согласия работника, то согласие на работу в выходной день следует запросить.

Примечание 4: невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Примечание 5: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях; в организациях, связанных с обслуживанием населения; для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Не хочу работать в выходные. Перестаньте работать в выходные. В этом нет ничего хорошего

Фото: iStock

Пандемия наложила отпечаток на то, как мы работаем. Ещё до массового перехода на удалёнку как минимум 30% американцев продолжали работать по выходным, праздникам и в отпуске, пишет Harward Business Review. И локдаун мог только усугубить ситуацию.

Как показало исследование HBR, в переработках нет ничего хорошего. Если вместо отдыха в выходные вы продолжаете заниматься делами, ваша мотивация падает.

В опросе приняли участие почти 1,3 тыс. человек. Часть из них работала с понедельника по пятницу, остальные — всю неделю. Респондентам из обоих групп нужно было согласиться или опровергнуть следующие высказывания: «работа, которую я делаю, значима для меня» и «моя работа позволяет использовать мои умения и способности».

Читать также

Исследование: выгорание стало самой большой угрозой состоянию работников

Выяснилось, что респонденты из второй группы, работающие и в будни, и в выходные, в среднем чувствовали себя менее мотивированными.

Во второй части эксперимента учёные изучили психологическое состояние не только сотрудников, продолжающих работать по выходным, но и студентов, учащихся в период каникул. Результаты были теми же: работа в свободное время снижает мотивацию двигаться дальше.

Если вы всё же вынуждены постоянно включаться в работу и не можете позволить себе «полноценные выходные», измените своё отношение к тому, как распределяются дни недели. Перестаньте делить её на выходные и будни.

Эксперимент HBR показал, что те студенты и сотрудники, которые считали выходные временем, «когда можно дополнительно поработать», а не временем, «когда нужно как следует отдохнуть», легче переживали дополнительные часы работы.

Читать также

Как удалёнщикам не работать круглосуточно: лайфхак от эксперта по тайм-менеджменту

Главное — внутренняя мотивация. Исследования показывают, что внешние мотиваторы не способны вдохновить человека надолго. Даже если речь идёт о высокой зарплате или обязанности содержать семью. Ваша зарплата действительно может вырасти, если вы будете работать по выходным. Но счастливее эти деньги вас не сделают.

Пересмотрите своё время. Если вам необходимо работать в выходные, выделите в субботу и воскресенье несколько часов для отдыха, но не нужно заранее настраивать себя на то, что выходные — это время развлечений, а работа в эти дни — настоящая мука.

Работа в выходные дни ТК РФ ограничения. Кого можно и кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники

Работа в выходные и праздничные дни регламентируетсяТК РФ.

Кого привлекать к работе нельзя. Запрещено вызывать на работу в выходные и праздники:

• беременных;
• несовершеннолетних, за исключением творческих работников и спортсменов.

Многие работодатели полагают, что сотрудников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, можно в любом случае привлекать в выходные. Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 отметил, что работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы во внерабочее время, то есть в выходные и праздники.

Кого привлекать к работе можно. В общем случае работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

• для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия, чрезвычайным или военным положением и т. п.

В других ситуациях привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании.

Согласие профсоюза не нужно в ситуациях:

• когда компания может вызвать сотрудника без его согласия;
• если сотрудника вызвали для выполнения незапланированных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование компании или ее подразделения;
• если вызвали сотрудников, профессии которых перечислены вТК РФ и, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В основном это касается творческих профессий (корреспондент, звукооператор, дирижер и пр.).

В выходные и праздники могут работать:

• непрерывно действующие организации, определение которых содержится вТК РФ;
• компании, которые оказывают услуги населению, выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных. Если работать без выходных

• Работодатель заставляет работать сверхурочно
• Могу ли я уволится без отработки?
• Что делать, если бабушка отработала целый месяц без выходных, при норме (3/3),
• График работы беременной
• Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть…
• Что с этим можно поделать?
• Д объясняю, что квартира где мы живем сьемная в месяц 45 тыс, своего жилья нет, я разведена,
• График работы 2 2 2 это как
• По вахте
• Вопрос 1: на какую статью закона ТК РФ мне можно ссылаться прося отпуск в удобное для меня время?
• Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату,
• Подавать на суд мне или ждать когда они подадут на меня в суд?
• Могут ли в моей ситуации после жалобы, придти инспектора с проверкой в эту организацию?
• Работаю в макдональдсе работник подготовки и открытия ресторана,
• На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться, при требований, чтобы недостачу разделили на всех, кто подрабатывал?
• 3. Может ли работодатель уволить меня, если я буду выходить только в свою смену?
• Иск о возмещении ущерба причиненного работодателю
• Как заставить работодателя устроить официально?
• Вопрос: должна ли я искать себе замену пока я в отпуске или это задача заведующей?
• Скажите пожалуйста может ли угрожать работодатель не выплатой зп если не хочешь …
• Можно ли пересчитать зарплату в соответствии с мрот, с учётом того что смены ночные, без выходных и без перерывов?
• Если она уволится с работы в феврале, ей заплатят декретные?
• Нам сказали если хотите хоть что то получить за работу то будете работать каждый день.
• И могут ли меня принуждать к такому графику - если работать больше некому?
• Могут ли меня заставить, либо обязана ли я работать за сменщицу?
• Как получить зар плату если работодатель не выплачивает.

Заставляют работать в выходные

• Работодатель заставляет работать сверхурочно
• Меня заставляют работать в выходные дни бесплатно в качестве наказания.
• Как правильно уволиться с работы в Турции?
• Как можно пожаловаться на то мою мать, отбывающую наказание в колонии, заставляют работать по 12 часов в сутки без выходных.
• Что с этим можно поделать?
• Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки.
• Это не законно, как им убедительно ответить что мы не согласны так работать, производственная необходимость длиться уже год.
• Работодатель заставляет работать в праздничные и выходные дни, а лучше вообще без выходных, манипулируя размером зарплаты и увольнением.
• Работаю в макдональдсе работник подготовки и открытия ресторана,
• Начальник заставляет работать без выходных по 13 часов в день.
• Работаю в полиции. Есть маленький ребенок. 2.5 года. Заставляют работать ночью. В выходные и праздничные дни. Ребенка воспитываю одна.
• Здравствуйте) Работаю в крупной ювелирной компании, 12 часовой день, заставляют работать 9 смен без выходных в пред новогодним дни.
• Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
• Работа в праздничные дни и выходные
• Законно ли начальник заставляет меня писать объяснительную где я должна расписать, как он сказал причину почему я не могу работать 1/2?
• Работаю водителем медицинской помощи, я инвалид третьей группы и пенсионер,
• Выходной воскресенье. Фактически заставляют работать пол месяца с 8:00 до 20:00 и вторую половину месяца с 20:00 до 8:00.
• И могу ли я отказаться от этого?
• Один сотрудник ушёл в отпуск, второй ушёл на больничный.
• Из за этого скотского отношения уволились кассиры в один день,
• Работаю медсестрой в стационаре, заставляют работать на 2 ставки без выходных, что делать как грамотно отказаться.
• Как заставить работодателя устроить официально?
• Как быть подскажите, чтобы не платить за неоказанные услуги.
• Законно ли это и какая должна быть оплата за эти дни.
• Про про основной отпуск ни чего не было)) после отгуляных мною 10 суток, заставляют дорабатывать и получаетсЯ,
• То что предвзято относится ко мне, Куда мне написать о помощи и защите прав.
• Начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Сколько времени так можно работать по закону?