Красивый сад и огород

Любите ли вы цветы, так как любим их мы?

Дни по трудовому кодексу

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

Только с письменного согласия работника,Когда не нужно получать такое согласие. С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

Отгул — это дополнительный день отдыха, он может быть оплачиваемым или нет. В любом случае во время официального отгула за сотрудником сохраняется рабочее место и уволить его нельзя. Дополнительные отгулы могут получить только некоторые категории сотрудников.

По закону день отдыха за свой счет раз в месяц положен:

Работникам на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые воспитывают ребенка до 16 лет.Женщинам, которые работают в селе.

Четыре оплачиваемых дня отдыха в месяц получает взрослый, который ухаживает за ребенком с инвалидностью. Причем мать, отец или опекуны могут брать отгулы по очереди.

Получить оплачиваемый отгул могут и те сотрудники, кто не относится к этим категориям. Для этого нужно:

Роструд опубликовал разъяснения, в которых рассказал, на что следует обратить внимание работодателям при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и организации работы сотрудников по сменному графику. Рассмотрим разъяснения ведомства подробнее.

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты. 

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника. 

Если сотрудник-сменщик трудился в выходной или праздник, который по графику был у него рабочим, то компания обязана оплатить каждый час не менее чем в двойном объеме — или в одинарном, если предоставлен дополнительный выходной.

У сменщиков, которые работают по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, другая ситуация: им положена только доплата, отгул брать они не могут.

Оплата работы в выходной у сменщиков зависит от того, какая система оплаты труда, и от вида компенсации.

Условие для продления майских праздников в России назвала заведующая кафедрой бухучета, аудита и статистики экономического факультета РУДН Мария Петровская.

Длинные каникулы — это достаточно серьезная нагрузка на экономику, указала эксперт агентству «Прайм».

По мнению Петровской, россиянам могут разрешить отдыхать 4-6 мая, если дополнительные выходные дадут возможность им провести их на своих огородах, обеспечив себя урожаем на осень. При этом бы россияне могли бы сохранить рабочие места.

Вице-спикер Госдумы Владислав Даванков предложил продлить майские праздники в 2022 году до 10 мая. Предложение поддержал член Совета Федерации Иван Абрамов. Однако пока окончательно вопрос не решен: аргументы называют как "за", так и "против" этой инициативы.

Будут ли продлевать майские праздники в 2022. Будут ли выходные с 1 по 10 мая 2022 года: официальный ответ Госдумы РФ

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Не хочу работать в выходные. Перестаньте работать в выходные. В этом нет ничего хорошего

Последние обновления на сайте:

1. Осенние работы в саду и огороде: как подготовиться к зиме
2. Август в саду и на огороде: 11 важных советов для садоводов
3. Чем обработать землю после уборки картофеля: полезные советы
4. Прошу помощи в борьбе с вредителями: как эффективно избавиться от непрошеных гостей
5. RIFAR base 500: Боковое подключение для современных систем
6. Биметаллические радиаторы Rifar: все, что нужно знать о технических характеристиках
7. Уроки садоводства: Как посадить магнолию весной
8. Тысячелистник в саду: создание удивительного ландшафтного дизайна
9. Переоборудование внутренней розетки в внешнюю: простой способ расширить возможности домашней электросети
10. Что делать с этим?
11. Как построить крышу для пристройки к дому
12. Как сделать руки и ноги пугала
13. Какие продукты входят в аптечную косметику
14. Какие преимущества имеет утепление стен изнутри в деревянном доме
15. Какие упражнения можно выполнять со своим весом
16. Какие практики и техники могут помочь женщинам принять свое одиночество
17. Какие свойства клена татарского делают его полезным для медицины
18. Какая обувь подходит к синему женскому костюму
19. Как правильно распределить прием пищи на неделю
20. Как избежать появления пятен на ванне после очистки
21. Какие дешевые аптечные средства для красоты можно использовать для ухода за ногтями
22. Как долго нужно оставлять домашнюю маску для сухой кожи лица на лице
23. Какие рецепты можно предложить ребенку на завтрак, если он не любит овощи
24. Какие бренды специализируются на зеленом дизайне кухни
25. Как выбрать подходящий вид дерева для строительства лестницы
26. H2. Тренировка 8: Прыжки вперёд
27. Как правильно подготовить поверхность к заделке швов между листами гипсокартона
28. Как часто нужно прививать ребенка
29. Какие преимущества ТЕПЛЫХ полов и ламинатов
30. Как выбрать цвета для рисунков цветов граффити
31. Какие цвета и материалы лучше использовать для создания многофункционального пространства
32. Как устранить зубную патологию
33. Какие преимущества имеет электрический теплый пол под ламинат
34. Какие продукты могут помочь справиться с эректильной дисфункцией
35. Какие действия можно предпринять, чтобы избежать дурного предзнаменования
36. Как выдержать холодильник на балконе до самого мороза
37. Какие материалы используются для навеса вокруг дома
38. Может ли изменение поведения кошек быть связано с их социальным окружением
39. Что такое тяжелые бетоны
40. 3. Сочетание с красным пиджаком
41. Какие цвета туфель можно использовать в сочетании с темно синим костюмом женским
42. Какие краски наиболее устойчивы к химическим веществам, используемым в ванной
43. Какие домашние средства можно использовать для удаления фукорцина с линолеума
44. Какова роль обрезки винограда в получении урожая
45. Что такое обустройство полов в частном доме
46. Какие факторы привели к такому прогнозу
47. Можно ли использовать солевой раствор для промывания носа при наличии травмы носа
48. Успех Maybelline Color Tattoo 24hr
49. Таблица ингредиентов
50. Как можно избежать потери мышечной массы при похудении на 5 кг